美团网回应孕妇门:公关人员利用孕妇身份要挟

【2018-01-15】

  美国集团网络响应孕妇门:公关人员威胁使用孕妇

  6月9日消息,美国网络集团今天向Bianews发布声明,对美国网络传播的网络流氓孕妇传闻进行了详细解释和说明。事情情况:美国网络人员包美女士之前对媒体表示,自从她怀孕以来,相关方面变相压制,表现得分很低,许多营销人员因为得分太低而离开。打破这个消息引起了媒体的关注。作为参与的公司,美国使命网络今天发出了第一个声音,解释了这个问题。美国代表团表示,此事已进入仲裁程序,这件事的是非曲直,等待有关机构作出公正的裁决。以下是美国代表团全文的全文:近日,我前任公关媒体总监鲍亚婷发微博美女集团网开除孕妇,引起业内人士的关注。目前,此事已经进入仲裁程序。美国使命网络是一个尊重法律,遵守公司的法律。这个事情的真相是无关紧要的。我们相信,法律会给出一个公平的结论。既然有关于这个声明中的具体情况的朋友关心,方便大家对事物有更全面的了解。首先,被解雇的鲍亚亭是根据“劳动合同法”第三十九条规定的:违反用人单位的规定可以依法解除劳动合同,也适用于孕妇。公关传媒总监,但利用他的立场向媒体传播虚假的企业负面消息,公司认为这构成了严重违反用人单位的规章制度。具体事实如下:1,宝雅婷在5月9日硅谷网络运营新闻稿“洁美集团网络管理的根本原因:变相强迫孕妇辞职”(链接:http:// www他们从去年年底开始表现不佳,而且我们按照季度的表现,将军90平时,最高的150分,突然打到60分和70分。说明:保亭2012年第四季度的表现是62分,当时她没有怀孕(根据她自己的在线声明,她在2013年2月中旬左右怀孕),也就是她表现不佳的其他原因,无所事事与怀孕。而她2013年第一季度的表现是75分,也就是说,她怀孕后的表现不但没有刻意降低,反而比以前高。她把一个普通的表现问题误解为一个令孕妇痛心的公司,用自己的公关行业操纵媒体来传播,极大地损害了公司的声誉; 2,她严重违纪后,出于对公司的考虑孕妇还在挣扎着与她谈判,希望能够支付工资,回家就留下了妥善解决的事情,但是她提出了将她的直属上司罢免公司的任命和降级所有的管理者都做了全面的评估不能改变我们的管理原则,因为个人有能力伤害公司,仅在过去一年,美国使命网的几十名女员工就已经成功地成为了母亲,我们一直在努力最好照顾孕妇,今后我们会继续努力,但公关人员要用怀孕的身份女性要挟公司,我们必须依法解雇。因此,根据“劳动合同法”第三十九条,我们决定解除鲍亚庭。最后,我们展示如下的态度:1.我们知道怀孕的母亲是不容易的。虽然我们做了很多努力,但最终未能解决这个问题,所以我们后悔了这一步。我们没有改进我们将来会继续改进的部分。 2,对于鲍亚庭被解雇后依照“劳动合同法”第三十九条规定的纠纷,由法定。 3,无论出于何种原因,我们对消费者的不满表示歉意。对不起!美团网2013.06.09